Abrona bouwt de inzet van zzp’ers stap voor stap af. Dat komt door nieuwe overheidsregels (zoals de Wet DBA). Volgens Ester biedt loondienst nieuwe kansen. “Bij Abrona kun je ook aan de slag als flexmedewerker. Je bent dan in loondienst maar kunt bijna net zo vrij werken als een zzp’er. Wij zetten openstaande diensten klaar in het systeem en flexers kunnen daar letterlijk op ‘liken’. Zo bepaal je zélf wanneer je werkt en op welke locatie. Wij kijken vervolgens wie het beste past bij de dienst.”

Zeker in tijden van personeelskrapte is het aanbod groot. “Flexers kunnen vaak hun hele maand zelf invullen. Sommigen kiezen bewust voor alleen weekenddiensten of slaapdiensten, anderen werken op zes of zeven locaties en vinden die afwisseling juist heerlijk.”

De zekerheid van loondienst

Wat flexwerken bij Abrona anders maakt dan zzp’en, is de basiszekerheid. “Je krijgt gewoon betaald als je ziek bent of op vakantie gaat,” zegt Ester. “Dat is toch een groot verschil. En je hoeft niet te denken aan belastingen, facturen of administratie.”

Ook balansuren maken het verschil. “Je bouwt bij Abrona naast je vakantie van 4 weken ook balansuren op – ongeveer anderhalve week per jaar – die je kunt inzetten als je tijdelijk wat minder wilt werken. Bijvoorbeeld als je mantelzorg doet, een drukke periode thuis hebt of gewoon even ademruimte nodig hebt. Dat geeft lucht.”

Verbinding met je team

Ook inhoudelijk biedt loondienst voordelen. “Je bent echt onderdeel van een team. Je denkt mee over cliënten, je wordt gehoord. Bij een zzp’er verwachten we dat veel minder. Die draait een dienst, maar is verder niet altijd betrokken. Dat vinden sommigen juist prettig, maar anderen missen op termijn toch die verbondenheid.”

Volgens Ester is die verbinding vaak sterker dan mensen denken. “Ik zie zzp’ers die al jaren bij ons werken en zich net zo verantwoordelijk voelen als vaste collega’s. Ze zijn dol op hun locatie, hun collega’s, de cliënten. Dan is de stap naar loondienst helemaal niet zo groot meer.”

Abrona biedt daarvoor verschillende constructies. “Er zijn flexers die 12 uur per week werken op een vaste groep. Bijvoorbeeld alleen slaapdiensten in het weekend. En in de zomervakantie kunnen ze ineens volledig worden ingezet. Dat is super flexibel. En je blijft onderdeel van het team.”

Loondienst is geen keurslijf

Toch blijft het idee bestaan dat loondienst betekent dat je wordt vastgepind op een rooster. Ester nuanceert dat beeld: “Als je op een vaste groep werkt, wordt je rooster inderdaad grotendeels voor je gemaakt. Maar je kunt altijd wensen doorgeven: vaste vrije dagen, of dagen waarop je niet beschikbaar bent. En je mag elke maand vier losse dagen opgeven waarop je liever niet werkt.”

“Als je écht maximale vrijheid wilt, dan is flexwerken in loondienst een hele mooie middenweg,” zegt ze. “Je kunt overal ingezet worden, zelf kiezen én je bent verzekerd van vakantiegeld, pensioenopbouw en collega’s om op terug te vallen.”

Ook voor oud-zzp’ers

Steeds vaker ziet Ester zzp’ers nu kiezen voor loondienst. “De meeste die overstappen doen dat omdat ze wéten hoe fijn hun team is, of omdat ze zich verbonden voelen met een locatie. Anderen maken de overstap omdat ze toe zijn aan meer zekerheid of rust. En soms is het gewoon praktisch: minder regelwerk en meer balans.”

Volgens Ester gaat de overgang soms met wat wennen gepaard, maar pakt het meestal goed uit. “Ja, het is schakelen als je ineens niet meer je eigen dienst kunt teruggeven, of te maken krijgt met vakantieroosters. Maar veel oud-zzp’ers zijn juist blij met die duidelijkheid. En ik hoor zelden iemand klagen.”